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2016-08-19 11:15 阅读数:1889

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。党和国家对劳动关系问题历来高度重视,近年来各级党委和政府把构建和谐劳动关系摆到更加突出的位置,构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础。《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》中明确提出要加强劳动关系工作体系建设,加快健全劳动关系协调机制、劳动争议调处机制和劳动保障监察执法机制,切实维护劳动者和企业双方的合法权益,逐步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。人力资源和社会保障部2008年发布了劳动关系协调员(师)职业,是加强劳动关系工作体系建设的重要内容,是加强劳动关系基层基础工作的重要举措,是建立一支知识化、专业化职业队伍的重要措施。

基于上述,劳动科学研究所专门成立了劳动关系协调员项目组,并先后组织专家多次调研和论证,并与部鉴定中心沟通,申请将 “劳动关系协调员”作为新职业在国家职业资格中立项,于2007年6月立项得到批准,并于2007年11月22日进行了新职业发布。之后,劳动科学研究所又受部鉴定中心委托,着手组织专家制订《劳动关系协调员国家职业标准》。我们邀请来自企业、院校、地方劳动保障部门和工会系统的多名专家参与标准制订工作。在多次召开研讨会和多方征求意见的基础上,几经修改,最终完成《劳动关系协调员国家职业标准》编写任务。经鉴定中心组织专家审定后上报部里审批通过,于2008年2月29日由劳社厅发【2008】5号文发布试行。随后,劳动关系协调员项目组聘请国内劳动关系方面的讲师专家录制课件,并于2010年完成了课件的上线工作,劳动关系协调员远程培训正式启动。

在《劳动关系协调员国家职业标准》颁布之后,特别是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的深入实施,各地对劳动关系协调员队伍的培养越来越迫切。目前,全国各地相继开展了劳动关系协调员的培训和鉴定工作。

远程网络学习平台概况:

为了加快劳动关系协调员(师)的培训,人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系协调员(师)项目组利用现代远程教育技术,开发建设了劳动关系协调员(师)国家职业资格培训远程网络学习平台,通过互联网开展劳动关系协调员(师)国家职业资格培训。该学习平台根据劳动关系协调员(师)国家职业资格考试大纲要求,聘请有关专家教授参与远程培训课程的录制。平台已上线劳动关系协调员(三个级别)全部课程,其中劳动关系协调员课程共计120课时包括:基础知识(41课时)、劳动标准实施管理(9课时)、劳动合同管理(12课时)、集体协商与集体合同管理(10课时)、劳动规章制度建设(13课时)、劳资沟通与民主管理(14课时)、员工申诉与劳动争议处理(21课时);劳动关系协调师课程共计100课时,包括:基础知识(41课时)、劳动标准实施管理(7课时)、劳动合同管理(10课时)、集体协商与集体合同管理(9课时)、劳动规章制度建设(9课时)、劳资沟通与民主管理(9课时)、员工申诉与劳动争议处理(15课时)。高级劳动关系协调师课程共计80课时。同时,为保证培训质量,增强学习效果和提高考试通过率,我们的教务团队实时跟踪学员的学习进程,邀请优秀专家教授,根据每期考试要求,开发录制考前冲刺辅导课程资源,并安排专家、教授根据学员学习过程中的各类问题,通过在线辅导的方式为学员解答、辅导。为了提高学员实际操作技能,我们增加了各类劳动关系协调能力的选修课程及案例,安排相关专家对学员进行指导。

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