劳动关系协调师简答题(有答案)

2016-08-24 16:51 阅读数:36846
      1.简述如何主持讨论和平等协商。

    组织规章制度讨论会:

    1.准备与计划      

    2.界定基本原则    

    3.召开讨论会阶段   

    4.结束与会后的完善、修改()建立信息沟通机制

 

    2.发生各类事故时,应按照怎样的程序进行?需主要的事项有哪些?

    发生各类事故时,均按事故报告规定及时上报。

    1)事故发生后,事故单位负责人必须执行24小时报告制度,以最快方式将事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度,再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。

    2)单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

    3)发生事故单位要保护好事故现场,因抢救伤员和防止事故扩大,需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像拍照。安全部门应按规定及时上报月报表及总结。

 

    3.订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些?

    法律规定,在特殊情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无同定期限劳动合同,这些情形包括:

    1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。此外,用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 

    4.简述协商决定事项落实情况评估的内容。

    评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议,评估的内容可能是不一样的。但总体上说,评估包括三个方面内容,即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。

    首先,在对协议方案的评估中,主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性,即:一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要(必要性);它能够在多大程度上达到预期目标,或解决预期的问题(有效性);它在实践中可操作的程度如何(可行性)

    其次,对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效,包括组织工作是否得力,机构设置是否合理,它们在协议实施中是否有效地发挥了作用,规章制度是否合理并完善,资金和其他资源调动是否及时并有效,等等。

 

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