劳动关系协调师(二级)专业技能习题

2016-08-24 16:53 阅读数:39586
 一、简答题(共4题,每题15分,共60分)

    1、发生各类事故时,应按照怎样的程序进行?需主要的事项有哪些?

    答:发生各类事故时,均按事故报告规定及时上报。

    1.事故发生后,事故单位负责人必须执行24小时报告制度,以最快方式将事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度,再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。

    2.单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

    3.发生事故单位要保护好事故现场,因抢救伤员和防止事故扩大,需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像拍照。安全部门应按规定及时上报月报表及总结。

    2、订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些?

    答:法律规定,在特殊情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无同定期限劳动合同,这些情形包括:

    l.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。此外,用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    3、简述如何主持讨论和平等协商。

    答: 

    ()组织规章制度讨论会

    1.准备与计划

    2.界定基本原则

    3.召开讨论会阶段

    4.结束与会后的完善、修改

    ()建立信息沟通机制

    4、简述协商决定事项落实情况评估的内容。

    答:评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议,评估的内容可能是不一样的。但总体上说,评估包括三个方面内容,即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。

    首先,在对协议方案的评估中,主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性,即:一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要(必要性);它能够在多大程度上达到预期目标,或解决预期的问题(有效性);它在实践中可操作的程度如何(可行性)。其次,对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效,包括组织工作是否得力,机构设置是否合理,它们在协议实施中是否有效地发挥了作用,规章制度是否合理并完善,资金和其他资源调动是否及时并有效,等等。

    二、综合题(共2题,每题20分,共40分)

    1、请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。

    答: 

    (1)将规章交由每个员工阅读,并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认,可以通过制作表格进行登记,也可以制作单页的声明由员工签字,内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”。

    (2)在厂区将规章内容公告,并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案,并可由厂区的治安、物业管理等人员见证。

    (3)召开职工大会公示,并以适当方式保留证据。

    (4)委托工会公示,并保留证据。

 

    2721日,北京特大暴雨如期而至。然而,《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事,怎么可能因为一场大雨而取消。在他出门前,妻子邱艳还抱怨了一句,“怎么周末了还要谈事情,何况还要下雨。”夫妻俩约好了,16时左右打个电话,让丈夫早点回家。

    午后,北京城区便有地区开始落雨,至15时左右,暴雨正式光临北京。豆大的雨点,由疏落迅速转为密集,倾盆而下。晚19时,北京市防汛办发布汛情橙色预警。此时,丁志健刚谈完事,朋友挽留吃饭,他却坚持推掉了。妻子如约已经打来电话催促回家。

    于是,开着那辆今年4月才新买的黑色现代途胜,丁志健踏上了回家的路,但途中被广渠门桥下的积水里困住了,北京暴雨致广渠门桥下积水4米。不知道是外面水压太大,还是被什么东西挡住了,他打不开车门,也打不通报警电话,让妻子代为报警救他。等到消防员找到了被淹车辆位置,把车拉上来,里面的丁志健被救时已经奄奄一息最后经过一个多小时的抢救无效身亡。

    问:丁志健是否可认定为工伤?

    答案:《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

    丁志健如按照《工伤保险条例》第14条第6项的规定,即“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形认定为工伤,其前提条件之一是受到交通事故伤害。按照《道路交通安全法》规定,交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。在车中溺水身亡算不算交通事故?对于这个问题,目前尚存争议。

    《道路交通安全法》定义的交通事故,前提条件还是因车辆在行驶过程中造成的人身财产方面的伤害事故,而丁志健不幸遇难是由于车辆在雨水中停驶后由于雨水淹没过车辆进而溺水身亡,并不是由于车辆行驶本身造成的直接伤亡。退一步说,即使从宽理解法条,将此情形界定为交通事故,接下来也面临操作上的一些问题。比如,交警部门必须先依法勘查事故现场后出具交通事故认定书,且必须认定为丁志健对此事故负或者同等责任、或者次要责任甚至无责任。但是,显然,此次事故中无法将“大雨洪水”认定为事故的主要责任者,丁志健的事故责任认定还是主要的可能性居多。因此,721日,北京道路上被水淹的车辆有很多,交警部门是否都会认定为“非本人主要责任的交通事故”?如果不能认定,那么这些受害人就难以认定为工伤。

    当然,如果丁志健不被认定为工伤,恐怕不仅是他的家属,很多人都不能接受,毕竟他是由于处理公事而不幸遇难。其实,对于丁志健能否认定为工伤的问题,我们不妨换一个视角来看。《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。

    这里的“因工外出期间”,是指职工不在本单位的工作范围内,由于工作需要被领导指派到本单位以外或者为了更好地完成工作,自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里里的“外出”包括两层含义:一是指到本单位以外,但是还在本地范围内。二是指不仅离开了本单位,并且到外地去了。

    第一种情况可以包括领导指派的情形,也可以包括为了更好地完成工作,自己到本单位以外的情形。第二种情况则必须是领导指派的情形。这里的“由于工作原因受到伤害”,是指在外出时间段内与本人所从事的工作任务有直接联系,或开会学习,或接洽业务,或完成一项具体工作。“伤害”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。

    丁志健是杂志的编辑部主任,他在休息天外出约谈公事是很正常的履行职责的行为,他的不幸属于因公外出期间由于工作原因遭受意外事故死亡。按照《工伤保险条例》第14条第5项规定认定为工伤,不仅符合情理,而且有法可依。

 

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